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Eine private Krankenversicherung bietet der versicherten Person eine Fülle an zusätzlichen Leistungen. Als betriebliche Krankenversicherung, werden all diese Vorteile den Arbeitnehmern geboten. Das Unternehmen profitiert ebenso davon, da die Prämien, bis zu einer Höhe von EUR 300,- pro Jahr und Mitarbeiter, als Betriebsausgaben geltend gemacht werden können.

Die gesetzliche Krankenversicherung in Österreich bietet einen sehr guten Schutz. Aber es werden bei Weitem nicht alle möglichen Behandlungsmethoden übernommen. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung stehen der versicherten Person mehr Behandlungsmöglichkeiten zur Auswahl (z. B. ein Wahlarzt ohne Kassenvertrag für alternative Heilmethoden, wie Traditionelle Chinesische Medizin), ohne dass Rücksicht auf die Kosten genommen werden muss.

Aber nicht nur die freie Arztwahl ist von einer betrieblichen Krankenversicherung gedeckt. Jede medizinisch notwendige Heilbehandlung des Versicherten, wegen Krankheit oder Unfallfolgen, wird von der Versicherung übernommen. So ist auch der Aufenthalt in einem Spital auf der „Sonderklasse“ mit eingeschlossen.

Welche Vorteile hat die versicherte Person von einer betrieblichen Krankenversicherung?

Die Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung können sehr umfangreich sein. So werden, unter anderem, vom Versicherer übernommen:

  • ärztliche Heilbehandlungen bei Top-Medizinern
  • alternative Heilmethoden
  • Präventivmaßnahmen
  • psychotherapeutische und psychologische Behandlungen
  • Physiotherapie
  • Arzneimittel und Heilbehelfe
  • fix vereinbartes Tagegeld
  • Ersatz der Transportkosten
  • Kostenersatz der Begleitperson für Kinder

Ein weiterer Gewinn für den Arbeitnehmer ist die Tatsache, dass die Jahresprämien nach § 3 Abs. 1 Z. 15a EStG lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei sind. Natürlich kann eine betriebliche Krankenversicherung um einen weltweiten Reiseschutz erweitert werden, damit die Mitarbeiter auch bei Dienstreisen im Ausland rundum geschützt sind.

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Das Unternehmen profitiert, bei einer betrieblichen Krankenversicherung für die Mitarbeiter, nicht nur von den steuerlichen Vorteilen. Zum Beispiel kann, durch die umfangreicheren Behandlungsmethoden und einem Krankenhausaufenthalt im Einbettzimmer, die Genesung schneller erfolgen, was eine Reduktion bzw. Verkürzung von Krankenständen bedeutet. Ein weiterer Vorteil sind Prämienrabatte beim Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung. Und natürlich stärken freiwillige Sozialleistungen die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und fördern das Unternehmensimage.

Die Informationen in diesem Artikel sind allgemein und unverbindlich. Fragen Sie daher einen Experten – er findet auch für Sie die passende Versicherungslösung.