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Mit einer betrieblichen Unfallversicherung bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen umfangreichen Unfallschutz, als attraktive Sozialleistung an.

Es werden unterschiedliche Varianten einer Kollektiv-Unfallversicherung angeboten. So besteht die Möglichkeit, eine zusätzliche Versicherung gegen Unfälle am Arbeitsplatz mit/ohne Arbeitsweg, oder eine Unfallversicherung die auf nationalen und internationalen Dienstreisen gilt, abzuschließen.

Gerade wenn Mitarbeiter temporär im Ausland für das Unternehmen tätig sind, macht der Abschluss einer betrieblichen Unfallversicherung Sinn. Die Kosten im Ausland für medizinische Behandlungen auf westlichen/österreichischen Standard erreichen schnell einen 6-stelligen Betrag. Aufgrund der gesetzlichen Fürsorgepflicht des Dienstgebers, trägt ein Arbeitgeber die Verantwortung für Gesundheitsrisiken während des dienstlichen Auslandsaufenthaltes. Mit einer betrieblichen Unfallversicherung für Ihre Mitarbeiter bleibt, zumindest, das finanzielle Risiko kalkulierbar.

Fragen Sie einen unabhängigen Versicherungsmakler nach einer betrieblichen Unfallversicherung für Ihr Unternehmen.

Natürlich bietet die klassische private Unfallversicherung den umfangreichsten Schutz – sowohl im Beruf und in der Freizeit, weltweit und das 24 Stunden am Tag.

Welche Leistungen kann die versicherte Person von einer betrieblichen Unfallversicherung erwarten?

Beispielhaft eine Auflistung vom möglichen Deckungsumfang einer Kollektiv-Unfallversicherung:

  • Kapitalleistung ab 1% Invaliditätsgrad – Auszahlung von bis zu 600% der Versicherungssumme möglich – für die Finanzierung aller Maßnahmen, die durch die Folgen eines Unfalls nötig sind
  • Bei Berufsunfähigkeit Auszahlung von mindestens 100% der Versicherungssumme, unabhängig vom Invaliditätsgrad
  • Unfallrente für die laufende Absicherung
  • Zusatzkapital bei schweren Verletzungen mit höheren Invaliditätsgraden
  • Absicherung der Hinterbliebenen bei Unfalltod der versicherten Person
  • Genesungsgeld als einmalige Zahlung nach längerem Krankenhausaufenthalt.
  • Tagegeld bei Arbeitsunfähigkeit nach einem Unfall.
  • Spitalgeld bei Krankenhausaufenthalt nach einem Unfall.
  • Spitalgeld mit Krankengeld nach Unfall.
  • Unfallassistance und Unfallkosten bieten 24h-Notfall-Management mit Organisation und Kostenübernahme für eine Vielzahl an Leistungen.

Neben den umfangreichen Leistungen einer privaten Unfallversicherung, besteht bei der betrieblichen Unfallversicherung der Vorteil für den Mitarbeiter, dass die Prämien bis zu einer Höhe von € 300 im Jahr, lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei sind.

Davon profitiert auch der Arbeitgeber, da diese Prämienzahlungen als Betriebsausgaben gelten. Versicherer bieten einen Prämienvorteil an, welcher mitunter mit der Anzahl der versicherten Personen steigt. Weiters stärkt eine freiwillige Sozialleistung die Identifikation der Arbeitnehmer mit dem Unternehmen.

Die Informationen in diesem Artikel sind allgemein und unverbindlich. Fragen Sie daher einen Experten – er findet auch für Sie die passende Versicherungslösung.